一名到澳门修车的国内男子，日前在友谊大马路某酒店修车时，双方本协商好一定要使用安全套。奈何这小伙是一个非常渣的人出尔反尔，修车中途脱下安全套，被嫖女子在对方完事后才发现这小伙没戴套，于是她报警了。是的你没听错，这个小姐报警追究。

在抗击 COVID-19 大流行的过程中，公立医院的医生和医务人员必须参与许多任务。

同奈省一家公立医院的负责人表示，这是公立医院和私立医院之间的不公平，但至今还没有彻底解决问题的办法。

公立医院失去“黄金”人力资源

面对医生离职的情况，医院纷纷招聘新的医生和医务人员，以满足人民群众的医疗检查和治疗需求。但是，医院也流失了工作多年的合格人才，医疗检查和治疗的质量不能不受影响。

通一综合医院的设备和设施。

同奈省一家公立医院重症监护室负责人分享说：“医生请假时，我总是做思想咨询工作，但迫于压力，医生最终还是请了假。”从正规的医学院找医生是很困难的。重症监护室需要有经验、有勇气、有知识和技能的医生，甚至更高，因为要留在重症监护室，医生必须在医院里“摸爬打滚”至少2年。”

不仅是医生，护士现在离职很多，招聘和培训熟练的护士也越来越困难。与医学院联系也未能招到护士，助产士现在也很少，而且很短缺。

同奈儿童医院院长Nguyễn Lê Đa Hà医生说：护理，尤其是新生儿复苏术，为了练习，对新生儿进行小手术要求非常高！

据他介绍，对于刚毕业的医生，医院还要培训，更何况刚毕业的新医生还没有执业证书，只是学徒，但是医院却没有任何福利。

医院找到留住医生的解决方案

同奈综合医院是同奈省一级公立医院，拥有 1,200 多名官员和员工。虽然医院现在已经开发出医疗检查和治疗的专业技术，但到 2021 年，综合医院包括医生和医务人员在内的大约 150 人将离职。其中，约有55名医生辞职。

同奈综合医院的按需体检和治疗部门刚刚开业，希望能留住医生和医务人员。

通一综合医院院长范文勇说：工资低和工作条件差的原因导致医生辞职。尤其是最近一段时间，医生、护士和医务人员要努力抗击疫情，也影响了收入。

范院长还表示：在私立医院，当医生和医务人员必须参加 COVID-19 复苏时，不必像在公立医院那样努力参与抗击疫情，加入野战医院. 并参与高强度的工作，而且这一切还是没有适当的报酬。同时，在私立医院，工作更轻松，这是吸引医生的有利条件。

“这是不公平的，让公共和私营部门平等，以确保没有人才外流或人才转移，我们正在争取公共和私营部门之间的公平，”范院长说。

范院长认为，我们需要有一个解决方案，有一个令人满意的机制和政策，让献身于医院的医生不会离开。

同奈儿童医院院长Nguyễn Lê Đa Hà博士表示：直接的解决方案是鼓励人们留下来，努力度过当前的困难时期。同时，我们将招募和培养下一批医生。但是，从长远来看，我们还建议增加对医生的行业实行激励和新冠防疫激励，以增加收入并留住医生和医务人员。

医务人员的产品是人民的健康。因此，只有当他们能够以自己的职业谋生，而不必为生活而奋斗和烦恼时，他们才能完全专注于自己的工作。他们比以往任何时候都更需要各级领导的关注和患者或患者家属的理解。